写于 2018-07-10 08:11:01| 必赢国际在线注册| 必赢国际在线注册

女性公务员的收入在男性同事的收入下滑之后,这一部门的性别工资差距扩大,这与英国更广泛的趋势背道而驰

最近一次打击,希望Theresa May能履行她的承诺,解决不平等之间的不平等官方数据显示,在公务员制度的各个级别,女性的平均薪酬水平低于男性

男性和女性的平均薪酬总体差距从3月份的12%扩大至3月份的12%全职员工从9%增加到12%但是兼职员工从154%缩小到115%这些数字还表明,女性在公务员中所占比例高于男性,但总体来说,他们仍然超过男性高级职位薪酬差距扩大似乎与整体经济趋势不一致,这表明英国的性别薪酬差距正在逐渐缩小2015年,全职员工的薪酬差距缩小到94%,低自1997年开始记录以来的最高纪录然而,这一差距与公务员数据没有直接可比性,因为它涵盖了较早的时期,并且基于小时工资而没有加班费公务员薪酬差距数字是以年薪为基础5月份强调妇女的平均数较低在她所说的关于解决各种形式的不平等问题的更广泛的声明中被称为是英国退欧政府六月在英国投票背后的关键因素

她的政府承诺消除一代人中的性别薪资差距,并引入共享育儿假来帮助新妈妈返回以及从明年4月起强迫更大的雇主公布薪酬差距数据的规则,但活动家警告说,按照当前的改进步伐,今天开始工作的年轻女性将在差距消失之时退休

最近由顾问德勤预测,如果不采取激进行动,直到2069年 - 或1970年的同工同酬后的99年才能消除这种差距ct为了应对公务员制度中规定的更广泛的薪酬差距,内阁府发言人说:“我们致力于解决公务员中的性别工资差距和提高女性代表性”她说,作为更广泛计划的一部分,政府审查其产假和重返公务员制度的方法“我们已经在公务员制度中引入了共享育儿假和一个新的在线工作分享门户网站,以帮助人们确定整个组织的工作机会”Frances O'Grady ,工会总干事说:“令人担忧的是,公务员中女性的工资水平落后于男性,特别是全职员工和高层管理人员

我们知道近年来公司员工队伍大幅度削减,部门薪酬政府应该监测这些变化对妇女的影响,并考虑需要采取何种行动来扭转日益扩大的薪酬差距“Nati办公室统计数据还显示,最近一个财政年度公务员队伍的裁员仍在继续,正如乔治奥斯本时任总理,推行紧缩措施,3月份的公务员就业人数为418,343人,同比减少15,469人,即36%一年前,政府机构(IFG)指出,自2010年以来,联合政府上台并削减开支后,公务员人数已经下降20%,但是该智库表示人员数量应该再次开始上升,因为离开欧盟的复杂过程开始于IFG的项目总监Hannah White说:“自第二次世界大战以来,公务员队伍处于最小规模,但我们可以预计Brexit将扭转这一趋势我们已经知道政府需要另有500名公务员为退欧的两个核心部门提供服务

这看起来可能只是一小部分,但重要的是要记住,这一额外人数仅用于计划退欧事务 - 我们仍然不知道有多少贸易谈判代表和律师,以及普通公务员,我们需要提供英国脱欧并处理其后果

“国家统计局的数据还显示,在宣布他们的族裔的人中,112%来自少数族裔,在2015年略有上升在宣布残疾状况的人中,92%是残疾人,2015年也有小幅增长 “令人鼓舞的是,BAME(黑人,亚裔和少数族裔),职员和残疾人士在公务员队伍中所占比例在所有年级中处于最高水平

但我们知道还有更多做,“内阁府发言人说