写于 2018-07-12 06:09:01| 必赢国际在线注册| 必赢国际在线注册

在关于绝症的有趣文章(1月16日在黑暗中死亡)中,Leo Benedictus在一个非常重要的问题上错了

他说,“雇主因为你的健康而将你解雇是非法的”,但不幸的是,情况并非如此

这是完全合法的,经常发生

如果雇主考虑了对工作内容和组织进行“合理调整”的可能性 - 这将根据雇主“合理地”这样做的能力来判断,而不是雇员的医疗条件 - 并且已经遵循“公平”的程序,解雇完全有可能

实际上,这是因为雇员不能履行他/她的雇佣合同,而不是因为他们患病

工会都非常了解这一“退出”条款,并知道如何捍卫重病患者或残疾成员对确定的雇主的困难

最近政府的变革让就业法庭更难获得,这无疑加剧了这个问题,毫无疑问,它将来会变得更加普遍

迈克斯科特诺丁汉•在对大卫米兰达的案件作出判决之后 - 政府认为新闻行为可能是恐怖主义行为 - 你在你的社论(7月20日)中说,“政府......现在在“但是,当我们的法院正式宣布一条英国法律不能以与欧洲人权公约相冲突的方式解释时,议会也没有义务对改变违法的立法 - 仍然有效 - 甚至考虑改变它

Keith Fisher牛津•可以理解的是,劳工诉诸司法委员会主要由律师组成(劳工诉讼司法委员会第一次正式会面),theguardian.com,2016年1月19日)

然而,问题不仅在于没有法律援助的情况下他们的服务的负担能力,而且在许多情况下也是公正的准备

该委员会应考虑扩大裁判官的范围和职责:爱德华一世在约700年前建立的英格兰的一个制度,由合格的律师指定自愿的非专业人士(治安法官)合理的成本

Hoffshire Geoff Naylor Winchester•加入辩论 - email [email protected]