写于 2018-07-06 06:19:03| 必赢国际在线注册| 市场报告

如果司法机构在未来五年内不会变得更加多元化,同行们建议,设定从妇女和少数族裔成员中选出更多的法官的目标,同侪推荐20名法官中只有一名是非白人,少于四人中的一人是女性,这种差距正在破坏公众对法院的信心,上议院宪法委员会称它建议采用“打破平局”的偏好来纠正不平衡,利用两个同样合格的候选人的约会可用,但政府应该采取目标或配额,如果没有进展特别委员会还要求法官有更灵活的工作实践和职业休息,兼职替补岗位委员会,由男爵夫人周杰伦,认为需要改变以打击这样一种看法:“居住在英格兰和威尔士法庭的法官是一个狭隘的社会中的白人男性其他背景“已取得进展:1998年,103%的法官是女性,16%来自黑人,亚洲和少数民族(Bame)背景;到2011年,这一数字分别上升到223%和51%“委员会指出:”变化速度缓慢不仅对那些职业受到影响的人来说是一个问题,而且对整个社会也是一个问题“,委员会指出:”更多元化的司法机构不会损害我们法官的素质,并会增加公众对司法机构的信任和信心

“每一司法层面的民族和性别构成的精确分解,载于报告中

报告还显示,司法层级越高,代表性越弱它是:在37名上诉法官中,有33人是男性,4人是女性

在最高法院,目前有11名法官是男性,一名女性

建议在第159条的“小费”或“抢约”在任命过程中使用2010年“平等法”:如果有两名同等资格的候选人,那么应选择代表性较小的背景人士

根据情况,本节不适用于司法任命优异程度,c应该是选择法官的唯一标准,但是:“我们不认为优点概念应该狭隘地集中在知识严谨性上

”尽管作为代表性不足群体的成员的简单事实不会本身使某人成为更有价值的候选人,我们的证人指出“有限的经验证据表明多元化的法官可以改进决策过程”......更多样化的司法机构可以带来不同的观点来影响法律的发展和正义本身“委员会的另一个建议是对司法机构的正式评估体系”任命委员会必须包括能够为评估候选人能力带来不同视角的外行人“,报告称,为了防止”在法律体系内复制“种姓”委员会表示,目前不需要目标和配额,但“我们认为应该对此进行审查如果有在五年内女性和巴美司法人员任命数量没有显着增加的情况下,政府应考虑为[司法任命委员会]设置非强制性目标,以遵循“该报告拒绝了应该存在美国 - 以确认最高法院法官的选择“为了确保法官继续得到议会的适当独立,”委员会称,“司法候选人不应受到美国式的事前或事后委任议会听证会政治考虑无疑会影响被选中参加小组讨论的议员和向候选人提问

“报告意外地建议将最高级法官,上诉法院和最高法院的退休年龄提高到75岁“这可以防止最高法院的人才流失,同时让更多的时间为女性和其他没有遵守法律的人提供服务

”传统的职业道路达到最高水平“,它说所有其他法官的退休应该继续是70委员会主席男爵夫人杰伊男爵说:”重要的是法官根据功绩被任命,但委员会认为有步骤可以在不破坏该原则的情况下促进多样性 “要求大法官和首席大法官鼓励多样性并支持司法机构的灵活工作,这将是一个好的开始

同样重要的是,律师是社会中比大律师更具代表性的一群,不会遇到妨碍职业生涯的任何障碍在司法机关“